联想待遇,联想待遇怎么样知乎

摘要： 联想正式工好不好？联想员工工资高吗？联想集团的待遇好不好？联想为啥总招人？联想正式工好不好？好联想正式工招聘情况解析薪资：底薪1950+全勤100+加班费（1.5倍2倍3倍）+夜班...

1. 联想正式工好不好？
2. 联想员工工资高吗？
3. 联想集团的待遇好不好？
4. 联想为啥总招人？

联想正式工好不好？

好

联想正式工招聘情况解析

薪资：底薪1950+全勤100+加班费（1.5倍2倍3倍）+夜班补贴20元/晚 +岗位津贴+绩效195-360+奖金+其他补贴， 综合工资在5000-6000元

吃：不需要自己出钱，直接刷卡，在食堂吃，也不从工资里面扣

住：正式工全部住在联想家园，工厂对面，步行5分钟，每个月补贴20元的水电费。

联想员工工资高吗？

就看柳传志呼吁效果就知道了。如果呼呼到普通员工没人支持，那也就可想而知了。高管拿利润三分之一，几万员工会拿剩下的三分之二？危机时想起全体员工是兄弟姐妹，想想都可笑，

我是从联想出来的，对这个比较有话语权吧！工资高低，看你和谁比；

对比华为，阿里，京东，百度，这些一线公司，算是低的；

但是对比：方正，紫光，七彩虹 等这些品牌，还是高的；

饭补，房补，交通费，企业年金 都有；还算不错；

讨论高低要有参考标准，没有标准就不好讨论，只能引起争吵。

建议两个标准，第一个标准:社会平均工资。联想总部在北京，按北京算，北京市统计局公布的2021数据有:1、城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元；2、城镇私营单位就业人员年平均工资为76908元；3、调查单位就业人员平均工资为126476元。第一种最高，也就是说高于这个数字，对大部分北京人来说也可称高工资。第二种最低，低于这个数字，对北京人也叫低工资了。介于两者之间，只能说过得去。联想员工可以参考。

但联想说什么也是IT行业，所以可以用第二个标准:行业平均工资。国家统计局公布2020年平均工资数据显示:IT行业年平均工资为177544元。所以高于这个数据应该可以算高了。

因为不知道联想的平均工资，所以只能请知道的人做结论，但是如果去掉高管，联想员工的平均工资高于行业平均工资，那么就不能说工资低。（工资的定义有法律规定）

联想集团的待遇好不好？

联想集团的待遇相对较好。公司提供有竞争力的薪酬和***体系，包括公平的工资结构、良好的健康保险、多样化的培训和晋升机会等。此外，联想注重员工的工作生活平衡，为员工提供灵活的工作时间和周末休息日等一系列***。值得一提的是，联想还提供了很棒的员工团队建设活动，增强了员工之间的沟通和协作，彰显了公司的人性化管理理念。

联想为啥总招人？

因为流失率太高了，必须天天招人啊，联想属于电子厂，里面基本上都是流水线，天天在流水线上工作，不是一般能吃苦耐劳的精神，还真的干不下来，一般进厂的都是比较年轻一点，刚刚出社会不久的小孩子，吃不了苦就不干了，所以工厂基本是流失率比较高的。