3000的百分之20是多少钱,

摘要： 未做满三个月要扣工资百分之二十正常吗，为什么？电信流量超出3000m大概是多少钱？现在的三万元相当于二十年前的多少钱？未做满三个月要扣工资百分之二十正常吗，为什么？同样一个事儿其实...

1. 未做满三个月要扣工资百分之二十正常吗，为什么？
2. 电信流量超出3000m大概是多少钱？
3. 现在的三万元相当于二十年前的多少钱？

未做满三个月要扣工资百分之二十正常吗，为什么？

同样一个事儿其实反过来说就会不一样，而且有可能从不合法变成合法。

应聘服务员，我可以说，试用期三个月，月薪5000，干不满三个月就扣你20%工资。

我也可以说，试用期三个月，试用期工资4000，如果三个月试用期满顺利转正，转正奖金3000块钱（正好是试用期没发的那20%），另外转正工资提高到5000。

两种说法，花的钱是一样一样的，但给人的感受完全不一样，简直天差地别。而且，第一种说法不光员工感受不好，而且如果员工入诉诸法律，你还违法了！

而第二种，员工绝对高高兴兴渡过试用期，而且还干劲十足，因为顺利转正就有奖金拿，还能涨工资，这公司多好啊！

如果直接说未做满三个月要扣20%的工资，且又未经员工本人同意的情况下，这肯定是不行的。

法律依据

只要是员工付出正常劳动获得的劳动报酬，除了法律规定的可以代扣代缴的项目外，公司不得以任何理由克扣。像个税、社保等这些，公司是可以直接代缴的，但想公司私自设立的扣款条件，必须要经过员工同意。

即便合同约定未做满三个月，公司就可以扣20%工资了吗?

当然不行，员工拥有自主离职权，即便约定了这个时间限制，也是无效的。公司也不能从离职工资当中扣除。除非是和员工达成一致。

当然有些公司会与员工签订培训服务期，这种员工要离职的话，是可以要求工资按照提供的培训费用，并按照未履行的服务期比例承担赔偿责任，但这也不能直接从离职工资当中扣除，而且要通过另外的方式。

如果员工未做满三个月给公司造成损失了，公司可以从离职工资当中扣除吗？

一样不可以，如果公司认为员工未做满三个月就辞职给公司造成了损失，那么首先公司应该就赔偿事宜与员工沟通，并进过员工的同意才行，如果员工不同于，那么公司要提供相关的证据并并通过法律突进去要求员工赔偿。而不能直接从员工的工资当中扣除、

以上回答，希望可以帮到您！

电信流量超出3000m大概是多少钱？

电信超出后正常计费标准为0.0003元/KB，您现在超出3000M流量具体资费多少要根据您的手机套餐决定，比如乐享3G上网版套餐129元及以上档次主卡套餐和各副卡流量超出后，首先按标准资费计收，但是享受流量自动升档优惠，即当计费到达10元时， 此后所产生的流量至60M均按20元计收，不再另行收费；超出60M部分继续按标准资费计收，当计费到达20元时， 此后所产生的流量至150M均按20元计收，不再另行收费；以此类推，直至享受100元包含2GB流量后，优惠终止，2GB以上部分按照标准资费计收，您可以根据以上规则自行计算。

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现在的三万元相当于二十年前的多少钱？

现在的三万元相当于二十年前的多少钱？这不大好说，因为物有所值。以火柴为例，那时火柴每盒2分，而现在5角一盒，涨了25倍；而二十年前(生产队时期)的羊、牛肉(生)每斤五角(低于猪肉)，现在的羊牛肉每斤40左右，涨了80倍。算来算去，唯有粮价涨幅最低，不细说了，大家都懂的！

现在三万元相当于二十年前的多少钱？。如果单纯就“钱”的票面价值而言，现在三万元和二十年前一样，票面价值也是三万元。就是放上上百年，甚至更长時间，只要不霉烂损坏，其票面价值既不增多，也不减少，仍是三万元。

如果说，如今三万元的购买力和二十年前三万元的购买力相比，不比不知道，一比准能吓一跳。仅举个小例子二十年前猪肉每市斤仅售1.75元，如今一般猪肉也在20多元以上，最高到过35元。如果以猪肉价位去看：如今三万元和二十年前的三万元购买力相比，是否能吓一跳。以猪肉价格衡量，钱贬值几十倍，真可谓大相径庭，不可同日而语。

实事求是说，物价如高铁飞机，尤其近些年，用飞速也并不过分。但不可否认的是我们的收入，也在逐年增加。例如退休老人，养老金每年也能涨百分之五。相比之下生活也能过得下去，总比一般农民和下岗失业职工强了不少。

俗话说“知足常乐”。只要以平常心态面对人世 ，并不难感知“人生岂能多如意；遇事只求半称心”结果也就不错了。人在社会，不要攀此，无论是谁，人和人比永远也是“比上不足，比下有余”。不管你处于什么样的身份和地位，强中自有强中手，当然也有不如你。

应以正常心态对待自己，生活无谓好坏，食能裹腹，衣能遮体也总能过得下去。商品社会，价格随行就市，物价高低任他去，钱多多吃别高兴，钱少少吃也满意，健康长寿方为对。一介平民，人生谁容易？。